为什么90后员工那么难留企业该怎么做

2019-07-07 来源：延安租房网

为什么90后员工那么难留？企业该怎么做？

据人力资源和社会保障部对90后就业状况的调查，发现90后辞职的概率非常高。理由层出不穷

为什么90后员工那么难留企业该怎么做

，有相关报导，离职奇葩理由中竟有一则是“办公室环境太老套，公司没有铺地毯。”是因为90后太过于挑剔，还是那些办公空间设计实在老套已经跟不上需求？

90后选择企业的主要因素：办公环境和周边配套

从2012年开始每年会有几百万90后进入职场，这一人群在办公偏好、办公区位选择以及工作习惯上都与上一代人有着明显不同。通过调查发现，与其他年龄层段相比，90后在工作城市、性别结构等方面与其他年龄段相差无几。而在办公场所选择上，结果大相径庭。

可以从调查数据中看出，在办公场所的选择上，49.9%的90后选择了办公楼写字楼。与此同时，90后选择众创空间等联合办公模式比例上升，这一方面表明90后就业选择的趋势，另一方面也反应出经济新常态下结构性调整的特征。

未来的发展趋势已经十分明显，年轻的90后、95后、00后，将会更喜欢开放自由的办公方式，他们希望在工作中得到提升、实现自我价值并获得乐趣。传统格子间高高的隔板“制造了呆板的环境”，这正是它被年轻工作者们鄙夷的原因。

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现在，越来越多的企业都开始注重以人为本的基本理念，强调整体办公环境的舒适性。意识到好的办公环境对人才吸引和员工工作效率提升的重要性。纵观整个光谷，甚至是武汉，大多数写字楼仍然以传统写字楼为主，难以满足企业的更高需求和发展。

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