李宁两年二次更换行政总裁或将要引入职业经部件

李宁两年二次更换行政总裁 或将要引入职业经理亾涨时怕再涨 不敢卖

11月17日，李宁有限公司发布公告宣布金珍君已从11月14日起退任代理行政总裁一职。但金珍君会继续留任董事会执行副主席及执行董事，以及董事会执行委员会成员。

这也是李宁公司两年以来第二次更换行政总裁，都是继任者未决，现任者退位。2012年7月4日，李宁宣布由金珍君与李宁本人共同履行行政总裁职位，彼时称在物色合适的该职位人选，但今年3月21日，金珍君被正式委任为代理行政总裁，彼时距离正式离任不足8个月。

李宁方面给21世纪经济报道的回复称， 此前被委任为代理行政总裁，以方便他履行职务，经过彻底和谨慎的过程，李宁在物色行政总裁方面取得了良好进展，董事会期望在不久的将来公布新总裁的委任。

金珍君进退之间

关于金珍君离任早有说法。在7月份的时候传出其在10月离任，在10月份的时候又传出12月离任，而李宁此刻的公告正式宣告金珍君已经正式离任行政总裁。

与此前张志勇的离任不同，此次金珍君的离任在业内看来更多是似乎战火已经燃起 ]回归本职 投资人的角色。

他是主动要求离开的。 一位知情人士对21世纪经济报道表示， 大概今年5、6月份就有他自己请辞的消息，6月的时候香港猎头已经在到处找人了。他是投资人身份，进入李宁一驻扎就是两年多，对于他来说不管是时间还是利润上都不划算。

2012年7月，李宁陷入最大危机。品牌重塑失败、高层动荡、股价大跌 彼时行政总裁张志勇的离任使得李宁雪上加霜。而金珍君本人也是 受命于危难之间 ，一上任便大刀阔斧对李宁进行一系列改革。

从调整组织架构到更换管理层，再到如今还被李宁方面执行着的三阶段变革，金珍君所给出的李宁方向在业内人士看来并没有错：第一阶段用6至12个月的时间解决存货、成本、组织执行能力、渠道、专注核心业务和改善营销效率等6大短期问题；第二阶段在2012年至2014年改善供应链管理、营销和产品规划模式，注重包括产品的开发及消费者体验，以巩固李宁品牌在中国体育用品市场的领导地位；第三阶段用2至4年，着手改造业务模式，在满足消费者品牌体验的同时，提高零售效率和投资回报率。

而在2012年末，李宁又宣布以14亿至18亿元的代价进行 渠道复兴计划 ，加快清理库存，这也使得2012年李宁亏损19.79亿元。

虽然方向没有错，但是大投入却至今未见成效，去年年中，金珍君曾在业绩发布会上称最坏的时间已经过去，然而今年年中的业绩更糟糕。李宁今年8月14日公布的半年报显示，在收入增长8%的情况下，仍然亏损5.86亿元人民币，去年同期数字为亏损1.84亿元。

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