宜昌技校就业率近乎与大学生形成巨大分析

宜昌技校就业率近乎100% 与大学生形成巨大反差

图为宜昌市技工院校技能比赛暨湖北三峡高级技工学校第三届校园文化技能节中，学子各展技能。 本报 高炜 又是一年毕业季，很多大学生还在忙着找工作时，宜昌各技校的学生早就已上岗。但是，在调查中发现，宜昌各大技校虽然学生就业形势一片大好，每年近乎100%的就业率、学生还未毕业就被企业“抢空”，但依旧面临招生困难，即便老师下到“田间地头”，也无法解决技校学生供需矛盾。 就业火却面临招生难 当不少高校应届毕业生还在为简历石沉大海而苦恼时，湖北三峡技师学院的2015届毕业生却在多家企业抛出的诱人条件中难以取舍。“学校每年的就业率都在99%以上，这是实打实的数据。很多学生还没有毕业就被企业抢走，平均一个毕业生有三个以上岗位可供选择。”手握近几年学生就业统计表，三峡技师学院院长杨庆华表示，该学院每年毕业生供不应求，来学校“抢人”的企业中不乏兴发集团、中兴汽车等知名企业，“根据学校跟踪观察，许多毕业生都成了所在岗位的业务骨干，月薪待遇在4000元以上。” “技工学校是培养技术技能型人才的主要基地，与中高职院校相比，技工教育更强调技能训练，高度重视实际操作能力、岗位上职业适应能力以及与企业合作能力的提高。”杨庆华肯定地说。 毕业生有好的就业去向，固然令学校高兴。但另一头招生难的尴尬境地，也是学校的一块“心病”。杨庆华介绍，学校招生比较难，招生压力很大，今年特别严峻。 目前距中考还有一个多月时间，为争取更多生源，各大技校负责招生的老师从3月份起，甚至更早就已开始利用手中的各种关系，频繁与各个中学联系生源。为完成招生任务，很多中职学校几乎每年将招生工作列为重中之重，不惜人力、物力、财力投入。一些学校甚至把招生任务分配到每个教职工身上，完不成者，将被扣发年终奖或工资，且不能参与评先评优。传统学历观念难撼动“社会、学生、家长对技校的偏见依然存在，现在的学生大都是独生子女，家庭条件比较好，家长对孩子的期望值也较高，很多家长觉得孩子读技校，将来是技术工人，低人一等，面子上抹不开，这也是技工教育发展较为落后的主要因素之一。”宜昌市劳动就业管理局副局长杨学锋分析，很多学生都是由于成绩不好、考分差而上不了普通高中或大学，所以才选择技校，普遍有一种心理失落感。不少家长也纷纷表示，读书首选学历教育，若是孩子成绩好，肯定不会同意他们读技校。 此外，技校学生毕业后没有文凭，也是影响其招生的另一因素。了解到，技术教育至今不属于学历教育，拿不到文凭，在职业晋升空间上障碍颇多。在一些家长和学生看来，没有学历认证，将影响将来的落户、买房、子女教育等。宜昌某中职学校的李老师告诉：现在农村经济发展和农民生活水平的提高，也导致很多农村的初、高中毕业生不愿到工厂做工人，离家远的地方不去，苦、脏、累的工作不想做，工资低的单位也不想去。甚至有家长直言：家里只有一个孩子，在家不愁吃不愁穿，为什么要去读技校将来当工人？ 而且最近几年初高中毕业生总量正在下降，适龄上学学生总量在减少，自然会影响各类学校招生数量，加之高校扩招、高招降分的关系，这让技校招生受到很大程度的排挤和冲击。同时受地方保护主义影响，本地学校去外地招生往往会受到很大阻碍。 为破解这个难题，目前宜昌不少技校都采取了通过套读大专的方式，获得大专文凭，这两年通过这种方式考取大专文凭的学生越来越多。招生难倒逼技校转型 面对招生越来越难的困境，近年来宜昌许多技校不得不主动转型，寻求多元化发展。据杨庆华介绍，目前很多技校除了面向初高中生招收全日制生源，也开始面向企业员工进行短期劳动技能培训，并面向农民工、退役士兵、服刑人员等群体开展培训。 同时各大技校还接受订单式培养。宜昌职业技能鉴定指导中心胡扬帆介绍，学校邀请一批生产规模大、技术含量高、科研能力强、发展后劲大的企业，以企业用人需求为标准，共同确定培养方向、培养目标和招生人数，一起参与招生面试，一起研究课程设置，一起开展教学活动。“订单式培养可谓一举三得。”胡扬帆说，对企业来说降低了人力资源成本、缓解用工荒，对学校来说提高了教学质量，学生减少了就业盲目性、提高了工作薪酬。 “技校要发展，校企合作是必然之路。”杨学锋说，办技校就是为了给企业培养技工，而企业招工更要稳工，通过待遇留人、感情留人、发展空间留人，让更多技校毕业生实现体面劳动。

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